Qual a razão para o crescimento do número de empresas que concedem Planos de Saúde e benefícios do gênero ?

São inúmeras. Podemos destacar como principal a intensificação de utilização de práticas de Recursos Humanos que favoreçam e propiciem a Qualidade de Vida de seus empregados e familiares.

Assim como os planos de saúde, todos os benefícios oferecidos pelas empresas têm um grande significado na remuneração dos empregados, contribuindo também para a manutenção e retenção de talentos.

Os planos de saúde hoje no Brasil têm um grande impacto nas relações de trabalho, pois pesquisas têm demonstrado que, tanto em empresas nacionais como multinacionais, este é o benefício que os empregados mais valorizam. O assunto tem sido considerado como estratégico na gestão de pessoas. Assim, as empresas têm se preocupado em atuar de forma socialmente responsável não apenas frente a seus clientes externos, mas também frente a seus empregados.

Portanto, as práticas integradas de Recursos Humanos que favoreçam uma maior "Qualidade de Vida" de seus empregados e familiares são condições básicas de valorização de seus talentos. Pois são eles que farão a diferença. Acreditamos que há razões significativas para o investimento nesses benefícios. É óbvio que as melhores condições de saúde dos empregados reduzirão faltas, licenças e conseqüentemente contribuirão para uma maior produtividade.

Mas essas razões são fundamentalmente importantes quando o empregado é considerado um elemento importante para a viabilização do negócio, e que esses investimentos contribuirão para a obtenção de resultados positivos tanto para a empresa como para seus empregados. Os benefícios relativos à assistência médica, normalmente, representam de 7% a 9% da folha de pagamento, e por isso necessitam ser bem geridos e direcionados. Esses valores gastos com planos de saude são dedutíveis em 100% do Imposto de Renda e da Contribuição Social.

No cenário atual, a empresa que quer ter bons e os melhores profissionais e se manter competitiva no mercado, tem que prezar pela "Qualidade de Vida" de seus empregados, e adotar práticas integradas de Recursos Humanos que favoreçam a obtenção e retenção de talentos. Essas práticas devem ser consideradas como estratégicas porque contribuem diretamente para os resultados organizacionais. Para uma empresa adotar esse benefício não existe porte ou número padrão de empregados.